Dans votre petite entreprise, la formation peut être la responsabilité des cadres intermédiaires, voire des superviseurs de formation qui sont en dessous de la direction intermédiaire, mais vous pouvez bénéficier de l'implication de la haute direction dans la formation des employés. Évitez les problèmes de communication et les efforts déconnectés en consultant la haute direction lors de la conception et de la mise en œuvre de programmes de formation pour votre personnel.
Alignement avec les valeurs
La direction de niveau supérieur sert souvent de chien de garde pour les valeurs de l'entreprise. Les gestionnaires de ce niveau passent beaucoup de temps à s'assurer que les efforts de l'entreprise correspondent à la vision globale de l'entreprise. Cette surveillance peut s'étendre efficacement aux programmes de formation. Les cadres supérieurs peuvent revoir les méthodes et les résultats de la formation pour s'assurer qu'ils sont conformes aux valeurs et à la vision que vous vous efforcez de concrétiser.
Compétences essentielles
Les responsables du recrutement se plaignent souvent que les diplômés universitaires n'ont pas les compétences dont les entreprises ont besoin. De même, la direction de niveau supérieur peut être parfaitement consciente des compétences dont l'entreprise a besoin pour se développer et elle peut communiquer ces besoins aux personnes qui conçoivent les programmes de formation. Cela aidera les formateurs à créer des programmes qui fournissent des conseils pratiques aux employés afin qu'ils puissent apporter des contributions pertinentes à l'entreprise. En outre, les formateurs n’auront pas à perdre de temps avec des informations et des compétences obsolètes qui sont laissées pour compte en raison d’un changement d’orientation de la part des cadres supérieurs.
Voir l'organisation dans son ensemble
Les employés en formation qui ont la contribution de la haute direction peuvent plus facilement voir l'entreprise dans son ensemble. La vue descendante de la haute direction contredit la concentration étroite que les employés peuvent avoir sur leur propre travail et place leurs efforts dans le contexte de l'organisation plus large. La direction de niveau supérieur peut améliorer les efforts de formation en donnant des commentaires sur la façon dont ils voient la situation dans son ensemble et comment cette vue affecte le travail de chaque employé.
Nouvelles directions
La haute direction est souvent au courant des nouvelles initiatives de l'entreprise avant qu'elles ne soient communiquées aux personnes en charge de la formation. Les cadres peuvent aider les formateurs à ajuster leurs objectifs de formation pour s'adapter aux nouvelles orientations que l'entreprise prendra dans un proche avenir. De cette façon, les employés seront préparés au changement avec des compétences et des connaissances qui aideront l'entreprise à progresser vers de nouveaux objectifs.
Intendance
Lorsque la haute direction manifeste un intérêt pour la formation, cela indique que les cadres assument la responsabilité de la performance de l'entreprise à tous les niveaux. Les employés reçoivent le message que les personnes au sommet se soucient de tous les aspects de l'entreprise et souhaitent créer les politiques et procédures les plus efficaces possibles pour l'ensemble de la main-d'œuvre.
