Les petites entreprises connaissent souvent de grandes fluctuations dans la demande de leurs biens et services. Si une petite entreprise attire un nouveau client important ou fait une percée auprès des consommateurs, elle peut soudainement devoir augmenter sa production pour répondre à une demande accrue. Demander aux employés actuels de faire des heures supplémentaires est un moyen pour les employeurs d'augmenter la main-d'œuvre et la production pour satisfaire les pics de demande, mais les heures supplémentaires ne sont pas toujours le meilleur moyen de faire face à des périodes prolongées de forte demande, en raison des lois sur les heures supplémentaires.
Lois sur la rémunération des heures supplémentaires
Aux États-Unis, la Fair Labor Standards Act établit des normes pour les questions liées à l'emploi telles que la rémunération des heures supplémentaires et le salaire minimum. Selon le Département du travail des États-Unis, les employeurs sont tenus de payer les travailleurs une fois et demie leur taux de rémunération normal pour les heures supplémentaires. Les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine sont considérées comme des heures supplémentaires. La loi ne limite pas le nombre total d'heures qu'un employeur peut demander à ses employés de travailler ou le moment où le travail a lieu.
Utiliser les heures supplémentaires pour répondre à la demande
La façon dont les propriétaires choisissent d'instituer des heures supplémentaires peut varier. Par exemple, un propriétaire d'entreprise peut exiger que les employés travaillent 10 heures par jour les jours ouvrables normaux pendant quelques semaines pour répondre à la demande. Un autre propriétaire peut exiger des journées de travail normales de huit heures au cours de la semaine, mais obliger les employés à effectuer cinq heures supplémentaires le week-end. Dans les entreprises technologiques, les employeurs peuvent autoriser les travailleurs à effectuer des heures supplémentaires à distance depuis un bureau à domicile. Quelle que soit la méthode utilisée par une entreprise pour instituer des heures supplémentaires, l'augmentation des heures de travail permet à une entreprise d'effectuer plus de travail, de produire plus et de satisfaire davantage la demande des consommateurs.
Répondre à la demande saisonnière
Alors que les petites entreprises peuvent à tout moment faire face à des pics de demande inattendus pouvant nécessiter des heures supplémentaires, certaines entreprises sont confrontées à des fluctuations prévisibles de la demande. Par exemple, une entreprise d'aménagement paysager dans une région qui connaît des hivers froids peut avoir très peu de travail à faire pendant l'hiver, mais connaît une énorme augmentation de la demande au printemps et en été. Les employeurs peuvent exiger des heures supplémentaires pendant les hautes saisons pour répondre à une demande plus élevée, même si les employés peuvent ne pas apprécier une longue période d'heures supplémentaires requises. Des périodes prolongées d'heures supplémentaires peuvent potentiellement augmenter les risques de blessures liées au travail.
Heures supplémentaires vs embauche
Bien que les heures supplémentaires offrent un moyen de satisfaire les pics de demande inattendus, elles ne sont pas idéales pour répondre à une demande qui persiste. Étant donné que les employeurs doivent payer les travailleurs au taux d'une fois et demie leur salaire normal pour les heures supplémentaires, il peut être coûteux d'utiliser les heures supplémentaires comme solution à long terme à une forte demande. L'embauche de travailleurs supplémentaires est une alternative aux heures supplémentaires, ce qui permet d'augmenter le nombre total d'heures de travail sans avoir à payer les travailleurs à temps et demi. Les entreprises ayant une demande saisonnière peuvent embaucher des travailleurs temporaires pour répondre à la demande pendant les hautes saisons.
