Un directeur financier peut occuper de nombreux postes dans votre entreprise, de la supervision du service comptable à l'analyse des chiffres du budget et à l'audit des documents financiers. Pour trouver la bonne personne pour le poste, l'employé potentiel doit vous impressionner lors d'un entretien. Poser les bonnes questions - pratiques et pointues - vous aidera à sélectionner le meilleur candidat.
Relations de gestion antérieures
Les relations sont importantes dans un environnement de bureau, en particulier parmi le personnel de direction. Une bonne question pour un directeur financier potentiel est: «Pouvez-vous décrire votre relation avec le personnel de direction dans les postes précédents? Un directeur financier doit pouvoir travailler parmi différentes personnalités et aider à la gestion financière de chaque département. De plus, lorsqu'il travaille avec la haute direction, un directeur financier doit communiquer les principales initiatives comptables et faciliter tout changement financier au sein de l'entreprise. Les relations antérieures d'un candidat avec le personnel de direction vous donnent une idée claire de la façon dont il pourrait fonctionner lorsqu'il travaille avec votre personnel.
Processus de budgétisation
Demandez "Quelle est votre stratégie lorsque vous gérez un budget à court de liquidités?" Toutes les entreprises traversent des périodes de soudure à un moment donné; assurez-vous que la personne à la barre - financièrement parlant - sait exactement comment fonctionner lorsque cela se produit. Posez des questions pointues sur sa stratégie lorsqu'elle travaille dans les limites d'un budget et quelles idées elle a pour traverser les périodes de vaches maigres. Obtenez des détails sur ses idées et présentez-lui un scénario de simulation pour votre organisation.
Expérience de projet passée
Interrogez un directeur financier potentiel sur son expérience de projet. Demander « Pouvez-vous me fournir des détails sur plusieurs grands projets financiers sur lesquels vous avez travaillé ? » vous donne une idée claire des détails spécifiques de l'expérience. Ces détails sont impératifs pour prendre la décision la plus éclairée pour votre entreprise. Découvrez comment votre candidat pense que son expérience est spécifiquement corrélée au poste vacant et comment son expérience le qualifie par rapport aux autres candidats pour le poste.
Comptes débiteurs / créditeurs
Demandez «Quelle est votre approche pour jongler avec les comptes fournisseurs et les comptes débiteurs?» Comme il s'agit d'un élément essentiel de la structure financière de chaque entreprise, la personne qui supervise ces tâches doit comprendre le processus. Demandez-lui comment elle a géré les comptes débiteurs et créditeurs, si elle se voit faire les choses différemment avec votre entreprise et où elle pense qu'elle peut s'améliorer dans ce processus.
