Un employeur est tenu d'informer un employé licencié de ses droits. Le département américain du Travail établit et applique les problèmes de licenciement qui sont essentiels au bien-être d'un employé après sa séparation d'une entreprise. Un travailleur qui comprend ses droits en tant qu'employé est le mieux placé pour s'assurer que l'entreprise n'a pas enfreint les normes d'emploi lors du licenciement.
Chèque de paie final
Selon la Fair Labor Standards Act, les employés doivent être payés « pour toutes les heures travaillées au cours d'une semaine de travail » jusqu'à et y compris le moment où ils sont licenciés. Bien que les employeurs ne soient pas tenus de donner immédiatement à un employé son dernier chèque de paie, un employé a le droit de recevoir son dernier chèque de paie le jour de paie normal de la dernière période de paie travaillée. Si un travailleur ne reçoit pas le dernier chèque de paie à ce moment-là, il peut demander l’aide du département du travail de son État.
Avantages pour la santé
Les employés qui bénéficiaient d'une couverture d'assurance maladie collective par l'intermédiaire de leur employeur perdent leurs prestations en cas de cessation d'emploi. La Loi de réconciliation budgétaire omnibus consolidée (COBRA) donne à un employé le droit de continuer à bénéficier des prestations de santé pendant un certain temps après la fin de son emploi. Un employé peut également être en mesure d'acheter une couverture individuelle une fois que les avantages COBRA ont été épuisés.
Prestations de chômage
Les employés ont le droit de recevoir des prestations d'assurance-chômage s'ils se retrouvent au chômage sans que ce soit leur faute. L'assurance-chômage fournit une indemnisation temporaire aux travailleurs. Les prestations sont financées par les impôts prélevés sur les employeurs. Cependant, certaines conditions d'admissibilité telles que déterminées par la loi de l'État doivent être remplies avant qu'un employé puisse percevoir le chômage. Par exemple, un employé doit répondre aux exigences de salaire minimum de son état. De plus, un travailleur doit prouver qu'il est maintenant au chômage sans que ce soit de sa faute, par exemple pour une mise à pied.
Egalité des chances pour l'emploi
Tous les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de discrimination. Une employée qui soupçonne qu'elle a été licenciée pour discrimination a le droit de déposer une plainte auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). L'EEOC enquête sur les incidents qui impliquent la violation des droits civils d'un employé. Une enquête EEOC peut aboutir à la restitution du poste de l’employé ou à une indemnisation pour les dommages subis par l’employé.
Mises à pied d'employés
La loi sur l'ajustement et le recyclage des travailleurs exige que les employeurs de plus de 100 employés fournissent un préavis d'au moins 60 jours en cas de mise à pied massive. Pendant cette période, les travailleurs ont le droit de rechercher d'autres possibilités d'emploi ou programmes de formation avant la date prévue de mise à pied. Les employés qui ne reçoivent pas une notification appropriée peuvent faire appliquer les lois de la loi de notification par les tribunaux de district américains s'ils estiment que leurs droits ont été violés.
