Lorsqu'un employé décide de remettre son avis qu'il quittera votre emploi, certains droits des employés doivent être respectés. Si ces droits ne sont pas respectés, un employé pourrait porter plainte contre votre entreprise. Bien que personne n'aime perdre un employé, il est important de prendre les précautions nécessaires pour s'assurer que tous les droits de l'employé sont respectés.
Loi sur la réconciliation budgétaire omnibus consolidée - COBRA
La Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ou COBRA Act exige que les employeurs n'annulent pas la couverture d'assurance maladie d'un employé, même s'il quitte son emploi. L'employé doit avoir la possibilité de continuer sa couverture d'assurance maladie, mais il devra payer les primes lui-même sans aucune contribution de l'ancien employeur. COBRA est généralement utilisé pour aider les employés à faire la transition vers de nouveaux emplois sans perdre leurs avantages. Les employeurs peuvent facturer aux anciens employés jusqu'à 102 pour cent du coût des primes. Les 2 pour cent supplémentaires servent à payer les frais administratifs.
Prestations de chômage
Lorsqu'un employé quitte volontairement un poste, il n'a généralement pas droit aux allocations de chômage. L'employé partant devra en être informé avant son départ. Certains employés peuvent tenter de prétendre qu'ils ont été forcés de démissionner ou ont dû partir en raison de mauvaises conditions de travail pour essayer de justifier les allocations de chômage. Cependant, ces avantages ne sont disponibles que pour ceux qui sont licenciés ou ceux qui ont vraiment travaillé dans des environnements de travail dangereux ou pauvres.
Droit au salaire
L'employé partant a droit au salaire qu'il a gagné avant et pendant la période de préavis. Si l'employé ne donne qu'un bref préavis, l'employeur doit fournir le chèque de paie de cet employé dans les 72 heures suivant son préavis. Retenir un chèque de paie pour se venger d'un employé n'est pas acceptable. Un employeur peut cependant déduire les dépenses dues par l'employé de son dernier chèque de paie. Un exemple de ceci serait un concessionnaire automobile qui permet aux employés de facturer les réparations de leur véhicule. Si le solde n'a pas été payé avant le départ de l'employé, il peut être déduit de son dernier chèque de paie.
Droit de travailler
Lorsqu'un employé donne un préavis, cela peut être une période difficile tant pour l'employeur que pour la personne qui part. Une réaction courante peut être de réduire les heures de départ de cet employé. Cela ne doit pas être fait. L'employé a le droit de travailler à son horaire complet jusqu'à la fin de sa période de préavis. Ne pas accorder à un employé le droit de travailler peut entraîner des poursuites judiciaires si l'employé décide de demander une assistance juridique s'il s'est vu refuser le droit de travailler.
