Les costumes sur mesure peuvent être une dépense déductible pour une entreprise si elle les achète comme «uniformes» que ses employés doivent porter. Cependant, les employés individuels ne peuvent généralement pas prendre une déduction pour le coût des vêtements de travail - sur mesure ou non - sur leurs déclarations de revenus personnelles.
Comme dépense d'entreprise
En règle générale, une entreprise peut déduire les dépenses «ordinaires et nécessaires» dans son commerce ou ses activités. S'il est courant que les personnes dans votre domaine portent des costumes d'affaires sur mesure et si votre entreprise fournit de tels costumes à ses employés, alors l'entreprise peut déduire le coût en tant que dépense. Cependant, l'entreprise devrait exiger que les employés portent les combinaisons uniquement pour le travail ; sinon, une partie du coût pourrait être considérée comme une rémunération imposable à l'employé.
En tant que dépense d'employé
Les employés ne peuvent bénéficier d'une déduction pour les frais remboursables des vêtements de travail que sous deux conditions. Premièrement, les vêtements doivent être exigés par leur employeur. Deuxièmement, les vêtements doivent être inadaptés à un « usage quotidien ». Les costumes d'affaires sur mesure peuvent être admissibles à la première condition, mais généralement pas à la seconde. Peu importe qu'un travailleur porte réellement un tel costume en dehors du travail ; il convient à des fins non professionnelles, il n'est donc pas admissible à une déduction.
