Lorsque vous examinez le coût de l'embauche et du maintien des employés pour votre entreprise ou pour un travail particulier, vous pouvez rencontrer le terme «main-d'œuvre non chargée». C'est une autre façon de décrire le montant des salaires ou traitements que vous payez directement à vos employés. En revanche, vos coûts de main-d'œuvre «surchargés» comprennent d'autres dépenses telles que les charges sociales et les avantages sociaux des employés.
Coûts de main-d'œuvre non chargés
La méthode de calcul des coûts totaux de main-d'œuvre non chargés de votre entreprise dépend de la façon dont vous payez vos employés. Pour les employés horaires, ne comptez que les heures travaillées, sans compter les vacances payées ou les congés de maladie payés. Pour les salariés, incluez l'intégralité du salaire de base, quelles que soient les heures travaillées, mais uniquement lors du total des coûts à l'échelle de l'entreprise.
Taux de main-d'œuvre non chargée
Le taux de travail non chargé d'un employé fait référence à son taux horaire. Dans le cas d'un salarié, divisez le nombre d'heures de son horaire par son salaire pour déterminer son taux non rémunéré. Par exemple, si un employé gagne 1 500 $ toutes les deux semaines et travaille une semaine normale de 40 heures, divisez 1 500 $ par 80 heures pour obtenir un taux de main-d'œuvre non chargé de 18,75 $ l'heure.
Coûts de main-d'œuvre surchargés
Les coûts de main-d'œuvre chargés sont plus élevés que les coûts non chargés, car ils incluent également les dépenses directement attribuables au maintien des employés, telles que les charges sociales, les prestations d'assurance maladie, la formation et les uniformes et fournitures des employés. Dans le cas des employés horaires, inclure le coût des congés de maladie payés, des congés payés et des jours fériés payés. Selon la configuration de votre comptabilité, vous pouvez également inclure une partie de vos frais généraux de bureau et administratifs.
Taux de travail chargé
Dans certains cas, vous devrez peut-être trouver votre taux de travail chargé, soit dans le cadre de l'état financier de votre entreprise, soit lors de l'estimation des coûts de travail en préparation d'une offre. Le taux de travail chargé est calculé en prenant vos coûts de main-d'œuvre surchargés et en divisant par les heures réellement travaillées. Par exemple, si un employé ne travaille que 48 semaines par an après avoir pris en compte les vacances, les congés de maladie et les jours fériés, et que le coût de sa main-d'œuvre est de 45 000 $ par an, divisez 45 000 $ par 1920 heures pour obtenir un taux de main-d'œuvre surchargé de 23,44 $ l'heure.
