La discrimination fondée sur le sexe dans les affaires est illégale, mais aucune loi n'exige un ratio spécifique d'hommes par rapport aux femmes. Au lieu de cela, les tribunaux examinent les politiques et procédures d'embauche d'une entreprise pour déterminer si le comportement de l'entreprise est discriminatoire. Cependant, le ratio hommes / femmes employés peut être utilisé comme preuve de discrimination dans un procès pour discrimination sexuelle, mais il ne peut pas être la seule base de la poursuite.
Notions de base sur la discrimination fondée sur le sexe
La discrimination fondée sur le sexe se produit chaque fois qu'une entreprise traite les hommes et les femmes différemment sans aucune base rationnelle pour le faire. Il n'est pas nécessaire que ce soit intentionnel ou malveillant. Par exemple, lorsque vous embauchez deux employés et que vous en payez un de moins, si l'employé le moins bien payé est une femme et que vous ne pouvez montrer aucune raison pour la disparité salariale, vous avez peut-être commis une discrimination fondée sur le sexe. La discrimination sexuelle est une infraction civile; vous pouvez être poursuivi pour cela. L'employé qui vous poursuit doit d'abord déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi. Si l'EEOC refuse de prendre son cas, elle a alors le droit d'engager un avocat et de vous poursuivre devant un tribunal fédéral.
Impact disparate
L'impact disparate est une doctrine juridique qui qualifie une politique ou une procédure de discriminatoire si elle affecte de manière disparate les hommes et les femmes. Par exemple, si la modification des heures sur votre lieu de travail empêche les employées de continuer à travailler, vous pourriez être coupable de discrimination même si les heures s'appliquent à tous les employés de la même manière. Les ratios de genre peuvent devenir pertinents avec des poursuites judiciaires à impact disparate, car le tribunal veut des preuves qu'une politique a affecté de manière disproportionnée les femmes et les hommes.
Discrimination salariale
Lorsqu'il y a beaucoup plus d'un sexe que l'autre dans un département ou un poste particulier de votre entreprise, la discrimination salariale peut devenir un problème. Par exemple, si toutes les femmes sont employées comme secrétaires, elles pourraient gagner moins que les hommes employés comme conseillers commerciaux, même si elles ont des qualifications ou des tâches similaires. Il est illégal de payer des salaires différents à des hommes et à des femmes de qualification similaire pour un travail similaire, même si les deux sexes ont des titres d'emploi différents.
Cadre de travail hostile
Un environnement de travail hostile est une forme de discrimination sexuelle et est particulièrement courant dans les lieux de travail qui sont principalement dominés par les hommes, selon Martha Burk dans «Cult of Power». Si le sex-ratio dans votre entreprise est faussé, gardez à l'esprit les façons dont cela pourrait créer un environnement de travail hostile. Par exemple, si des employés masculins font des blagues sur les femmes, publient des images pornographiques ou commentent l'apparence des femmes, cela pourrait être une forme de harcèlement ou de discrimination dans un environnement de travail hostile.
