Dans le monde des affaires, les employés prennent les directives de leurs supérieurs, mais le style de leadership qu’un superviseur emploie a un impact direct sur la relation superviseur-employé. Puisqu'il n'existe pas de style de leadership unique, un leadership efficace prend le temps de connaître vos subordonnés et de comprendre le type de stratégie de leadership auquel ils répondront positivement.
Transformationnel
Le leadership transformationnel est une stratégie de leadership idéale lorsque vous devez mener des transitions. Si votre entreprise se restructure, diminue, s'agrandit à l'échelle mondiale ou change de propriétaire, un leadership fort est nécessaire pour assurer des transitions fluides et efficaces. Le leadership transformationnel est la stratégie d'inspirer les gens à adopter le changement et la transition et à s'engager dans la vision organisationnelle, selon l'Université de Floride. Pour être un leader transformationnel réussi, vous devez évaluer vos employés afin de déterminer leurs besoins et comment les valoriser et les satisfaire afin qu'ils répondent à votre leadership. Posséder des qualités motivantes, inspirantes et créatives aide les leaders transformationnels à faire leur travail efficacement.
Autocratique
La stratégie de leadership autocratique utilise une approche autoritaire. Ce leader a toujours raison, très directif, axé sur les tâches et axé sur les résultats. Les dirigeants autocratiques passent moins de temps à analyser les besoins de leurs subordonnés et plus de temps à leur donner les outils et les ressources nécessaires pour améliorer leur productivité. On s'attend à ce que les employés dans un environnement de travail autocratique laissent la prise de décision aux dirigeants. Les dirigeants autocratiques décrivent les objectifs, les délais et les délais, et disent aux autres ce qu'ils doivent faire. Bien que ce style de leadership n'ait pas de lien personnel avec les employés, les dirigeants autocratiques obtiennent souvent les résultats qu'ils souhaitent, donc la stratégie est efficace pour faire avancer les choses, et bien, selon un article de 2003 USA Today, «Le leadership autocratique fonctionne - jusqu'à ce qu'il échoue.
Transactionnel
Le leadership transactionnel est une stratégie de leadership fondée sur l'idée que les employés qui réussissent bien ou dépassent les attentes sont récompensés; les employés sous-performants subissent les conséquences appropriées. La relation entre le leader et le suiveur est un quid pro quo, selon Money-Zine. Dans ce type d'arrangement, les dirigeants motivent les employés avec des primes, des augmentations et des promotions pour obtenir un travail plus dur. Le leadership transactionnel est souvent observé dans le commerce de détail, où les directeurs de magasin motivent souvent les vendeurs avec diverses offres de prix pour atteindre les objectifs de vente. De nombreux employés apprécient les systèmes de récompense, c'est pourquoi le leadership transactionnel s'est avéré être une stratégie de gestion efficace.
