Le jargon juridique utilisé dans les polices d'assurance peut facilement vous dérouter ou vous endormir. En tant que propriétaire d'une petite entreprise, il est important de comprendre les dépenses liées à la conduite des affaires. La couverture d'assurance protège votre entreprise contre les responsabilités, c'est-à-dire les dépenses et les frais que vous pourriez encourir parce que quelqu'un vous poursuit. Dans la plupart des États, l'indemnisation des accidents du travail est une assurance que votre entreprise doit souscrire pour vous protéger, vous et vos employés. Les questions de cessation d'emploi sont distinctes de l'assurance contre les accidents du travail.
L'indemnisation des travailleurs
Alors que la plupart des États autorisent les propriétaires d'entreprise à choisir leur transporteur, le Dakota du Nord, l'Ohio, Washington, la Virginie-Occidentale et le Wyoming ne le font pas ; les employeurs de ces États ne peuvent obtenir une assurance contre les accidents du travail que par le biais du programme d'assurance géré par l'État. Le Texas n'oblige pas ses employeurs privés à souscrire une assurance contre les accidents du travail, mais sans elle, l'employeur peut être poursuivi par un employé pour une blessure au travail. L'assurance contre les accidents du travail sans égard à la responsabilité vise à protéger l'employeur contre de telles poursuites.
Couverture
L'assurance contre les accidents du travail couvre le traitement médical, les fournitures et l'équipement et un pourcentage de salaire perdu par un employé en raison d'une blessure qu'il a subie au travail. Si un employé est incapable de retourner à son emploi ou a subi une blessure débilitante permanente, l'assurance contre les accidents du travail fournit des fonds de règlement et de réadaptation professionnelle, comme des études ou une formation, pour l'aider à trouver un nouvel emploi qu'il peut physiquement gérer. Il fournit également des prestations de décès à la famille des travailleurs et aux survivants.
Ce qu'il ne couvre pas
L'assurance contre les accidents du travail ne couvre pas les frais de chômage, les blessures survenant en dehors du travail ou les licenciements injustifiés. Il ne couvre pas les blessures résultant de bagarres au travail, les blessures liées à l'alcool ou à la drogue au travail. Si quelqu'un se blesse au travail à cause d'un jeu de cheval, la blessure n'est pas une blessure couverte par l'indemnisation des accidents du travail.
Mettre fin à un travailleur blessé
En tant que propriétaire d'une petite entreprise, vous n'êtes pas tenu d'occuper un poste vacant pour un employé qui est sans travail en raison d'une blessure. L'indemnisation des accidents du travail ne consiste pas à désactiver votre entreprise; si vous devez embaucher quelqu'un pour remplacer le travailleur blessé, vous êtes libre de le faire. À moins que vous ne licenciez le travailleur parce qu'il s'est blessé, ce n'est pas considéré comme un licenciement abusif dans la plupart des États. Cependant, il est préférable de vérifier auprès de votre avocat ou de votre compagnie d'indemnisation des accidents du travail si vous avez des questions sur le licenciement ou le licenciement d'un employé qui reçoit des indemnités d'accident du travail.
Responsabilité en matière de pratiques d'emploi
Le licenciement abusif est couvert par une police appelée «responsabilité en matière de pratiques d'emploi». À moins que vous ne demandiez à acheter cela, votre petite entreprise n'a probablement pas cette assurance. Cette politique couvre les dommages résultant de cas de discrimination, de harcèlement, d'environnement de travail hostile et d'autres délits civils liés au lieu de travail.
