L'Amérique est un creuset composé d'habitants de nombreuses races, ethnies, religions, origines nationales, âge, sexe et états matrimoniaux. Parce que chaque individu est unique en arrière-plan, il n'y a pas deux candidats à un emploi qui se ressemblent. Les employeurs doivent exclure les qualifications fondées sur l'un de ces aspects d'un candidat lorsqu'ils comblent les postes disponibles. La loi sur l'égalité des chances interdit toute discrimination à l'encontre des candidats et la formation à la diversité empêche la discrimination parmi les employés en ne tenant compte que du mérite, des compétences et des attributs du poste en question.
Loi sur l'égalité des chances
La loi sur l'égalité des chances de 1995 stipule que la sélection des personnes pour l'emploi doit être libre de toute pratique discriminatoire, ainsi que pendant toute activité entreprise une fois employée. Cela inclut les motifs de fond ou de vie privée. Une telle discrimination fondée sur des caractéristiques déterminantes, telles que le sexe, la race, la religion, l'âge ou l'origine ethnique, est illégale. En outre, la loi sur l'égalité des chances englobe également divers autres facteurs, notamment l'état de grossesse, l'activité industrielle, comme l'appartenance à un syndicat; activité ou orientation sexuelle; statut martial, parental ou de carrière; l'allaitement et l'identité de genre. La loi protège en outre les personnes atteintes d'une déficience physique ou mentale. En outre, les employeurs ne peuvent pas discriminer un employé pour son association avec une personne identifiée comme appartenant à l'un des groupes susmentionnés.
Formation sur la diversité
La formation à la diversité intègre une variété de procédures de formation qu'une entreprise subit pour accroître la sensibilisation culturelle, les connaissances et les compétences de ses employés au profit de l'entreprise. Il sert à protéger l'entreprise contre les violations des droits civils, tels que ceux protégés par la loi sur l'égalité des chances. La formation à la diversité inclut également l'identité différente des groupes et réduit l'impact des problèmes controversés auxquels la diversité peut conduire. L'objectif d'une telle formation est de promouvoir le travail d'équipe en mettant l'accent sur l'entreprise dans son ensemble plutôt que sur les employés individuels et leurs différents parcours et modes de vie.
Méthodes
La formation à la diversité est essentielle pour promouvoir l'égalité et créer un environnement accueillant pour tous les employés. Certains aspects de la formation doivent être intégrés pour que les stagiaires aient une compréhension appropriée et soient ainsi tenus responsables de tout acte de discrimination. La diversité doit être définie. Un aperçu juridique est également nécessaire. L’identification des stéréotypes et des préjugés doit être abordée, ainsi que l’encouragement à changer de mode de vie pour faire face et éviter ces défauts. Les compétences de communication entre des groupes de divers horizons doivent être pratiquées, verbalement et par le langage corporel. Être proactif est une promotion positive pour encourager la diversité sur le lieu de travail et prévenir la discrimination. Tous les sujets abordés doivent être résumés et des exercices possibles doivent être exécutés pour s'assurer que tous les participants ont une compréhension approfondie de la diversité.
Moyens
Le temps de l'entreprise devrait être consacré à la formation à la diversité. Une formation efficace peut être accomplie par plusieurs moyens. La formation pratique peut être réalisée par le biais d'ateliers et de simulations. Les cours peuvent être dispensés par des conférenciers professionnels, des responsables des ressources humaines ou de la direction. Les devoirs de lecture ou de vidéo obligatoires se sont également avérés être une mesure efficace. Le renforcement doit être maintenu pour établir en permanence ce qui est discuté et transmettre davantage le message de l'importance et des avantages qu'apporte la diversité sur le lieu de travail.
Importance
La diversité est essentielle pour offrir à la société et à la culture des perspectives nouvelles et inspirantes. Il peut créer des idées innovantes et instiller des changements qui peuvent être bénéfiques pour une entreprise et la société dans son ensemble. L'éducation des gestionnaires et du personnel sur la manière de coopérer et de travailler efficacement dans un milieu de travail diversifié empêche la discrimination et favorise l'inclusion. Les preuves démontrent en outre qu'une main-d'œuvre diversifiée contribue à une productivité accrue, selon une étude menée par l'Université de Floride, Institute of Food and Agricultural Sciences. En général, il existe un grand besoin de comprendre la diversité des origines et des personnages pour qu'une entreprise fonctionne en douceur et avec moins de turbulences internes.
