Le trouble bipolaire est une maladie mentale qui provoque chez les personnes atteintes des périodes de joie et de productivité intenses et des périodes de dépression et de perte d'énergie. En vertu de l'Americans with Disabilities Act, les employés ne sont pas obligés de divulguer les maladies mentales aux employeurs. Bien que la protection de la vie privée des employés soit importante, ne pas savoir si un employé a un trouble bipolaire peut rendre difficile pour les gestionnaires et les propriétaires d'entreprise d'accommoder les employés bipolaires sur le lieu de travail.
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Rencontrez l'employé pour discuter des aménagements en milieu de travail pour son trouble bipolaire uniquement à sa demande. En règle générale, les personnes atteintes de trouble bipolaire et d'autres maladies mentales ne veulent pas de «traitement spécial» sur le lieu de travail, mais peuvent avoir besoin de certains aménagements tels qu'un bureau privé pour réduire le bruit ou la possibilité de travailler à distance certains jours. En vertu de l'Americans with Disabilities Act, des « aménagements raisonnables » doivent être accordés aux employés atteints de maladies mentales, sur demande.
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Surveiller l'interaction des employés en cas de tension indésirable sur le lieu de travail. Les personnes atteintes de trouble bipolaire qui ne prennent pas de médicaments ou qui ne recherchent pas de thérapie peuvent devenir trop collantes, agressives ou se retirer de leurs collègues. Planifiez une réunion avec les gestionnaires et les superviseurs si le comportement devient perturbateur. Que vous sachiez ou non qu'un employé souffre d'une maladie mentale telle que le trouble bipolaire, trouvez des moyens de lutter contre les comportements inappropriés. Les moyens de faire face à un comportement inapproprié peuvent inclure le retrait d'un employé d'un projet stressant, des conseils de performance, des avertissements écrits ou verbaux ou la création de règles de comportement au travail pour interagir avec les collègues.
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Enregistrez toutes les instances de comportement inapproprié. Si l'employé continue de montrer de mauvais comportements même après que des aménagements raisonnables ont été faits et après que vous ayez émis des avertissements verbaux et écrits, vous devrez peut-être limiter la responsabilité professionnelle de l'employé ou envisager de le licencier.
