Si vous exploitez une entreprise et employez des travailleurs, la fixation des salaires et de la rémunération est l'une des nombreuses tâches nécessaires auxquelles vous devez faire face. Bien que vous déterminiez en fin de compte le montant à payer à vos employés, des facteurs économiques externes jouent également un rôle. Bon nombre de ces facteurs concernent la situation économique plus large aux États-Unis et à l'étranger.
Niveaux de chômage
En période de chômage élevé, les entreprises hésitent souvent à embaucher de nouveaux travailleurs, en plus de demander aux employés qui restent sur la liste de paie de travailler plus longtemps et plus dur. En outre, un chômage élevé déprime souvent les salaires, en particulier les augmentations, en raison de l'abondance de travailleurs par rapport aux débouchés disponibles. Les employés non cadres ont reçu une augmentation salariale moyenne de 2,6% en 2010 et 2011, avec des augmentations salariales de 2,8% attendues en 2012, selon Bloomberg, rapportant les résultats d'une enquête menée par Towers Watson & Co.
Mondialisation
La mondialisation permet fréquemment aux employeurs d'expédier des emplois qui seraient normalement occupés par des travailleurs domestiques à l'étranger vers des pays à bas salaires, éliminant de nombreux emplois bien rémunérés dans la fabrication et les technologies de l'information ainsi que des emplois à bas salaire dans le service client. En conséquence, de nombreux travailleurs déplacés qui n'ont pas les compétences nécessaires pour concourir pour des emplois mieux rémunérés se tournent vers le secteur des services moins bien rémunéré et d'autres postes. Cela peut créer un cycle qui déprime davantage les salaires dans ces domaines en raison d'une offre excédentaire de travailleurs, même lorsque le taux de chômage global est faible.
Conditions de l'industrie
Au lendemain de la crise financière mondiale et de la récession mondiale qui en a résulté, les secteurs de la banque et de l'investissement ont été largement critiqués pour avoir offert des primes importantes aux employés de haut niveau. Les entreprises de ces secteurs ont justifié ces primes et ces salaires généreux en affirmant que c'était le seul moyen d'attirer et de retenir les meilleurs talents pour leurs entreprises. En 2010, le géant bancaire suisse UBS a signalé d'importantes défections d'employés à la suite de réductions de salaire, selon The Economist, résumant un rapport du Financial Times.
Coût de la vie
Les travailleurs qui doivent entretenir une maison et une voiture et éduquer leurs enfants dans une banlieue chic supportent souvent un coût de la vie beaucoup plus élevé que les travailleurs qui résident dans les petites villes et les zones rurales. En conséquence, les entreprises doivent offrir des salaires plus élevés aux travailleurs des régions où le coût de la vie est élevé pour attirer et garder des employés talentueux. Cet effet s'étend souvent aux emplois du secteur des services et à d'autres postes généralement à bas salaires, bien que les salaires dans ces emplois restent bas par rapport à d'autres salaires dans la même région.
