Le partage d'un ensemble commun de valeurs fondamentales aide les employés à travailler ensemble vers les mêmes objectifs. Il est de la responsabilité de la direction de définir, communiquer et mettre en œuvre des valeurs sur le lieu de travail. L'ensemble spécifique de la gestion des valeurs inculque dans l'environnement de travail dépend du type d'entreprise. Cependant, les valeurs qui favorisent le travail d'équipe, motivent les employés, encouragent l'innovation et diminuent les politiques sur le lieu de travail améliorent la cohésion du lieu de travail.
Travail en équipe
Un environnement de travail qui valorise fortement le travail d'équipe aide les employés à se réunir pour résoudre les problèmes. Les employés travaillant ensemble vers un objectif commun rendent l'unité plus cohérente et efficace. La direction doit définir l'objectif, fournir les outils nécessaires aux employés pour l'atteindre et encourager les employés à collaborer. La direction doit attribuer des tâches aux employés en fonction de leurs forces et faiblesses individuelles. Les employés travaillent ensemble de manière plus fluide lorsqu'ils se connaissent et se font confiance et se sentent à l'aise pour demander de l'aide. Selon une étude menée par la Stanford Graduate School of Business, les entreprises manufacturières qui soutiennent le travail d'équipe sont plus productives. Ils fabriquent des produits en moins de temps avec moins de défauts.
Motivation
Des valeurs telles que l'honnêteté, l'intégrité et une solide éthique de travail motivent les employés à faire de leur mieux. Les personnes qui croient en ce qu'elles font et qui sont fières de leur travail apporteront une contribution significative à une entreprise. Lorsque les travailleurs estiment que leurs actions contribuent au bien commun, ils sont plus disposés à déployer les efforts nécessaires pour atteindre les objectifs sans plaintes ni dissensions. Selon un article publié par Sigma Assessment Systems, les employés motivés sont plus susceptibles d'être satisfaits de leur travail, ce qui se traduit par une baisse du chiffre d'affaires. Moins de roulement entraîne moins de perturbations.
Innovation
L'innovation est étroitement liée à la pensée créative et à l'apprentissage organisationnel. Si la direction met l'accent sur ces attributs sur le lieu de travail, des processus métier plus efficaces seront découverts. Le lieu de travail fonctionnera mieux parce que les employés améliorent leurs compétences en communication et apprennent les uns des autres tout en travaillant à mettre en œuvre leurs idées.
Politique
Les relations diplomatiques sont une autre valeur importante qui affecte la cohésion de l'équipe. La direction doit décourager la politique sur le lieu de travail et encourager les employés à pratiquer la diplomatie et le professionnalisme dans leurs relations les uns avec les autres. Cela rendra moins probable que le lieu de travail soit perturbé par des commérages et des cliques. Lorsqu'il y a des cliques, les membres de la clique peuvent ne pas partager d'informations ou d'équipements importants et peuvent refuser d'aider quelqu'un de l'extérieur du groupe. Tout cela conduit à un mauvais moral et à un taux de roulement élevé. Pratiquer la diplomatie et le professionnalisme aidera l'équipe à mieux fonctionner dans son ensemble.
